In sintesi:
- per le aziende che hanno la sede operativa in Lombardia, le assunzioni di lavoratori che si trovano in alcune specifiche condizioni, se effettuate entro il 13 dicembre 2024, possono portare un incentivo regionale.
Le condizioni devono concorrere al momento dell’assunzione.
Per l’azienda:
– avere la sede operativa/unità produttiva in Lombardia ed essere iscritti al registro imprese della CCIAA competente
– possedere il DURC in corso di validità.
Per il lavoratore:
– essere privo di impiego (subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni rispetto all’assunzione
– non essere beneficiario di misure regionali di politica attiva (garanzia giovani, dote unica, programma GOL…).
Le assunzioni coinvolte sono quelle decorrenti dal 01/01/2024 e fino al 13/12/2024 con la forma del
- contratto a tempo indeterminato
- contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi
- contratto di apprendistato
- part time almeno di 20 ore settimanali
- tempo pieno.
Regione Lombardia chiarisce che in caso di rapporto di tirocinio cui segue una assunzione, il beneficio non spetta.
La misura, che è cumulabile con altri incentivi statali, consiste nell’incentivo pari alle misure come da tabella
|
Tipo contratto |
APPRENDISTATO |
APPRENDISTATO |
NO APPRENDISTATO |
NO APPRENDISTATO |
NO APPRENDISTATO |
NO APPRENDISTATO |
APPRENDISTATO IN NASPI |
APPRENDISTATO IN NASPI |
|
SOGGETTO |
Donna |
Uomo |
Donna fino 54 anni |
Donna oltre 54 anni |
Uomo fino 54 anni |
Uomo oltre 54 anni |
Donna |
Uomo |
|
INCENTIVO |
2.500 euro |
1.500 euro |
6.000 euro |
8.000 euro |
4.000 euro |
6.000 euro |
7.000 euro |
4.000 euro |
Se l’azienda ha meno di 50 dipendenti l’incentivo è maggiorato di 1.000 euro.
Si ricorda che l’incentivo è riconosciuto se, all’atto di presentazione della domanda e nella fase di rendicontazione il DURC è positivo.
L’incentivo si fruisce:
– previa attività formativa erogata in fase di ingresso, da realizzarsi entro 90 giorni dall’assunzione, finanziata con un contributo regionale sotto forma di voucher di 3.000 euro al massimo, anche in materie obbligatorie (esempio corsi sicurezza lavoro o corsi apprendistato): l’importo della formazione viene anticipato dall’azienda e il rimborso del costo avviene dopo circa 4 mesi
– domanda di incentivo alla Regione, infatti la sua fruizione non è immediata ma il beneficio sarà erogato dopo circa 12 mesi.
Vi invito a prendere contatti con lo studio non appena si realizza la casistica per la valutazione della fattibilità.
.